馬修·嶽利
雖然女性曆史月已接近尾聲，但Tiffin大學從來不需要任何借口來慶祝其珍貴和多樣化的成員，校園裏許多有成就的伟德软件官方网站女性領袖也不例外。龍家族以全年慶祝其對多樣性和公平的承諾而自豪，而不僅僅是在3月的31天。考慮到這一點，如果繼續發表這一係列的博客，而不放大理工大學第一位女校長莉蓮·舒馬赫博士的聲音，那將是一種犯罪。我很高興了解到更多關於她堅韌不拔的不可思議的經曆，我也很榮幸強調這些仍然存在的平等障礙。
這樣的對話誠然讓人不舒服，但邁向改變的步伐從來都不令人愉快。如果所有人都保持沉默，就沒有人會從中吸取教訓——舒馬赫總統完全讚同這一觀點。當被問及是否不想談論某些話題時，她響亮地回答道:“不。”隨便問我吧，”她簡單地說。“這都是我故事的一部分，我希望其他人能從中吸取教訓。”
對於舒馬赫校長來說，教育他人的願望很早就開始了，盡管作為一個孩子和年輕的成年人，她從未想過自己會通過大學校長的平台來這樣做。
“我一直都知道，我想以某種身份教書;我覺得這樣的工作是有目的的，有價值的，”她說。“我的成長經曆也灌輸給我，我可以成為任何我想成為的人，作為一名女性或來自另一個國家的人，永遠不能成為低人一等待遇的理由。當時，我隻是不確定如何將這兩種激情結合起來。”
在她出生之前，舒馬赫總統的父母從敘利亞移民到美國，在她性格形成的許多年裏，她在美國和家人居住的沙特阿拉伯首都利雅得之間來回奔波。
“我對偏見並不陌生，”她說。“我不僅是個女孩，而且長得也不像美國班上的其他同學。我的頭發和眼睛都是黑色的，膚色也不一樣，這本身就使我很容易成為嘲笑的對象。我的敘利亞文化也比西方文化保守得多。婦女和女孩被期望主要過母親的生活方式。此外，當我上世紀80年代住在沙特阿拉伯時，婦女被要求在公共場合從頭到腳都要裹得嚴嚴實實，以保持“體麵”，甚至不允許開車或坐在汽車的前排座位上。即使作為一個孩子和年輕的女人，這也讓我很不舒服。”
最初，舒馬赫總統認為她可以在企業界找到成就感，並在賓夕法尼亞州米德維爾的阿勒格尼學院(Allegheny College)讀本科時主修經濟學。畢業後，她在一家《財富》500強企業找到了一份工作，但很快意識到這條路並不適合她，並給出了一個具體的原因。
“這份工作的薪水非常高，但我在工作了大約一周後發現，一個和我參加過相同管理培訓項目的男同事，毫無理由地比我多掙2000美元，可能是因為我沒有協商起薪。毫無疑問，這讓我很生氣，但我在那裏幹了五年。在這個過程中，我很快意識到，我覺得自己所做的工作並不重要，也沒有為自己帶來價值或目標。”
在意識到需要改行後，舒馬赫總統將目光投向了一條新的道路，她從未忘記這段影響深遠的經曆。
她說:“在商界工作真的開闊了我的眼界，因此我不後悔。”“我意識到，長期以來，女性在職業上一直被低估，得不到應有的服務，以至於當我們中的一個人取得成功時，不安全感往往會浮出水麵。這種情況過去和現在都需要改變。我知道，無論我下一步要做什麼，我都想幫助女性和其他少數族裔，讓他們在工作內外都能自在地做真實的自己。”
舒馬赫總統接著在海德堡學院(現在的海德堡大學)從事學生事務工作，然後搬到印第安納州的韋恩堡，在聖弗朗西斯大學和印第安納理工學院謀求教職。最終，蒂芬大學商學院(Tiffin University School o伟德软件官方网站f Business)的院長職位出現了。她一路高升，後來成為負責學術事務的副校長，然後過渡到臨時校長的位置，最後，確保了校長的位置。在這個過程中，她繼續接受教育，最終獲得了俄亥俄州博林格林州立大學的兩個碩士學位和一個博士學位。
“經曆了這一切，我知道我想留下一份遺產，”她回憶說。“我想創建一個學習的實驗室，一個平台，在我去世後的很長一段時間裏，繼續吸引人們對文化和性別不平等的關注，並為其提供解決方案。蒂芬大學的慶祝文化獨特性運動就是這樣誕生的。”伟德软件官方网站
據舒馬赫主席說，在實現真正的工作場所平等方麵還有許多工作要做。即使現在作為一個機構的領導，她遭受不公平待遇的次數仍然遠遠超出人們的想象。
“哦，人們肯定仍然在破壞和質疑我的成就和想法，”她說。“我會在一間滿是男性的會議室裏，其中一人會說出我五分鍾前分享的相同想法，所有人都會為此稱讚他，就好像他們根本沒有聽到我說的話一樣。我認為他們甚至沒有意識到他們在做這件事。在這種情況下，我一定會一直為自己辯護。”
值得慶幸的是，多年來她已經建立了幾個強大的支持網絡，並讚揚他們中的每一個人都幫助她成長，並在所有的努力中保持中心地位。
她說:“我是兩個小群體的成員——一個是大學校長，另一個是女性大學校長。”“這些人理解領導的嚴謹性，並在我開展日常工作時幫助指導我。我也會就他們各自的機構提供指導。最重要的是，我們對彼此負責。我們提醒彼此，你不能從空杯子裏倒東西，保持健康的工作與生活平衡至關重要。如果你不優先考慮自己的健康，任何領導工作都可能令人窒息和疲憊。”
展望未來，舒馬赫總統就女性在工作場所所扮演的必要角色，以及需要做些什麼來繼續為她們爭取平等待遇提出了一些深刻的思考。
“我親身經曆過，”她說，“女人可能是彼此最大的敵人。我職業生涯早期的一位女主管對我很糟糕，”她回憶道。“一開始我並不理解，直到一位朋友告訴我，這是因為我是我們辦公室裏唯一的女性，她把我視為競爭對手。她想成為“蜂後”，我記得當時我在想，這是多麼有害和適得其反的心態啊。作為職場女性，我們應該成為彼此最大的支持者;我們必須互相鼓勵，而不是互相詆毀。當我們中的一個人成功了，這對我們所有人來說都是好消息。我知道我不能在這樣一個不正常的環境中工作。“蜂後”的心態在致力於成長的圈子裏是絕對沒有立足之處的，如果女性的優先級不明確，她們可能會成為彼此最大的破壞者。根據我的經驗，女性專業人士是最有激情、最敬業的員工、領導者和導師，但前提是她們感到自信，覺得自己受到重視。 More than anything else, I just want women and all minorities to feel they can be their truest, most genuine selves at work.”