慶祝文化獨特性(CCU)在TU
在舒馬赫博士的領導下，2016年蒂芬大學(TU)開始了一項名為“慶祝文化獨特性”(CCU)的倡議伟德软件官方网站CCU@TU．該倡議最初的重點是加強我們對多樣性和包容性的態度，以便能夠展示一種對思想和行動多樣性持開放態度的文化;不是因為我們沒有這樣做，而是因為我們可以做得更好。TU的管理人員、教職員工和學生希望展現出一種擁抱、歡迎和慶祝多樣性和包容性的強烈態度，此外，作為一所教育、發展和為我們生活和工作的世界現實做好準備的機構，TU在內部和外部都被人所知。
文化被定義為“由語言、宗教、飲食、社會習慣、音樂和藝術等各個方麵所定義的特定人群的特征和知識。”(Zimmerman 2015)。
在蒂芬伟德软件官方网站大學，我們有不止一種文化在發揮作用;校園文化與每個人所包含的個體文化。
我們現在將慶祝文化獨特性的承諾稱為對多樣性和包容性的回應，不僅因為TU的文化與其他學術機構不同，而且因為我們都是獨特的。獨特性是要被理解、尊重和讚美的。
今天，我們向我們的學生保證，無論專業領域如何，他們畢業時都將成為創新的問題解決者，能夠利用任何類型的多樣性與與他們不同的人有效地合作，並提出創新的想法。
參考
齊默爾曼，K.A.(2015年2月19日)。什麼是文化?文化的定義。
檢索:www.livescience.com/21478-what-is-culture-definition-of-culture.html
舒馬赫校長關於蒂芬大學慶祝文化獨特性的采訪。伟德软件官方网站
常見問題
問:有傳言說，有些人認為這種承諾是為了迫使人們相處?這是真的嗎?
A:絕對不行。我們大多數人已經在做這項承諾所關注的大部分事情;這是關於我們如何更積極主動地證明我們對不同的思想和信仰持開放態度。這就是為什麼我們的承諾主要集中在培養我們所有畢業生都擁有的一套能力，使他們在工作場所更有市場。
問:似乎我們所做的更多的是關於國際文化，而不是真正的多樣性?你能談談這個嗎?
是的。首先，參考我們引用的文化定義。然後想想多樣性。多樣性在很多方麵都很明顯;種族、民族、性別、性取向、宗教信仰、殘疾、公民身份、國籍等。多樣性是國內的，也是全球的。CCU致力於建設和展示對思想和行動多樣性開放的文化;無論你是誰，無論你來自哪裏，都要有擁抱和歡迎不同的態度。TU選擇使用一種評估工具，通過一種叫做文化智力的東西來衡量這一點。CQ工具是衡量一個人在文化意識和敏感度方麵的能力的工具。
問:這項承諾的總體目的是什麼?對學生有什麼好處?
答:在完成TU的學位後，我們希望我們的畢業生在與與他們不同的同事、直接報告、主管、同行和社區成員共事時能夠成功和有效。工作場所的多樣性會培養出更多創新和全麵的問題解決者。正式陳述這個總體目標:蒂芬大學的畢業生，無論他們的專業領域是什麼，都將是創新的問伟德软件官方网站題解決者，他們可以利用任何類型的多樣性與與他們不同的人有效地工作，並產生創新的想法。
問:這一承諾在哪些方麵支持了理工大學的宗旨和使命?
答:我們的宗旨是:通過教育改變生活。我們的使命是:通過將知識與專業實踐相結合來教育學生。我們希望我們的學生從TU畢業時，無論他們的專業是什麼，他們都是雇主和社區的有效貢獻者，並且在畢業後很長時間內都是成功的。將一套強大的全球多樣化能力與專業領域的紮實課程捆綁在一起可以做到這一點。
問:我是獨一無二的，我想分享我的故事。我該聯係誰?
A:我們很想聽聽你的故事。要知道我們每個人都是獨一無二的，即使我們來自不同的國家，所以鼓勵你的朋友也分享他們的故事。聯係茱莉亞·k·波特博士，你可以發郵件給她porterju@tiffin.edu或者打電話到學校419.448.3369。
問:我怎樣才能更多地參與?
A:讓你的學生組織參與進來，或者你自己參與進來。向總統“慶祝文化獨特性”谘詢委員會成員谘詢(CCU@TU)查詢詳情。作為一名新生，你將會學到CCU@TU從你的龍教育課程開始。與此同時，我們希望您的參與和想法!如果你想參與，就不要等待。
問:你是如何實現你所說的對多樣性和包容性的承諾的CCU@TU?
答:我們花了四年時間在TU建立了對多樣性和包容性的承諾，這仍然是一個過程。但今天，我們確實向所有本科生承諾，每個學生，無論專業領域，畢業時都將成為創新的問題解決者，他們可以利用任何類型的多樣性與與他們不同的人有效地合作，並提出創新的想法。我們通過有意重新設計的通識教育課程來實現這一目標，課程側重於圍繞認知、包容、綜合和基礎心態的一套核心能力。這種模式對蒂芬大學來說是非常獨特的，我們的教師在創建這種新課程方麵做伟德软件官方网站得非常出色。
我們還成立了一個總統關於慶祝文化獨特性的谘詢委員會。該小組通過創造一個專注於學生和組織成功的環境，促進和維持機構對包容性卓越的承諾。它由三個分委員會組成:學術經驗，擴大機會而且人才和參與委員會。這些委員會由教職員工、學生和當地社區成員組成，他們確保我們在課堂內外、校園內外、任何地方和任何時間代表蒂芬大學實踐我們所宣揚的多樣性和包容性。伟德软件官方网站
我們還培訓我們所有的員工和其他有誌於獲得認證的學生。今年秋天，我們將開展第三期“組織內部文化能力建設”，這是我們為期7個月的內部認證項目。我們將繼續培訓，直到所有員工都通過認證。
問:如果我是校友或外部組織，我能參與嗎?是否有培訓或研討會麵向外部人員?
是的。今年早些時候，我們開始擴大這一承諾的範圍，為校友和不同行業的外部組織提供培訓。通過鼓勵他人加入進來，學習如何尊重自己和他人，我們正在努力成為我們希望在世界上看到的變化。對於我們的學生、校友、社區和現在的組織合作夥伴來說，慶祝文化獨特性已經不僅僅是我們的一項倡議，而是一種生活方式和獨特的競爭優勢。欲了解更多信息，請聯係總統辦公室的Ellen Lucius，電話是419.448.3413，或通過電子郵件發送到luciuse@tiffin.edu．