跨文化優秀中心

慶祝文化獨特性(CCU@TU)是我們對2016年Tiffin大學(TU)多樣性和包容性氛圍的回應。伟德软件官方网站我們知道，在校園裏，我們需要擁抱多樣性、公平和包容(DEI)。我們想要確保理工大學是一個每個學生都有發言權的地方，在這裏，每個學生都可以自由地做自己，被重視，每天都可以在校園裏慶祝他們的文化和他們的獨特性。作為學伟德国际伟德亚洲1946者，當我們開始一個新項目時，我們做的第一件事就是:我們進行采訪並做研究。我們與校園裏的教職員工和學生交談，谘詢社區成員，查看其他校園在做什麼，我們閱讀一切可以親自動手的材料。我們進行了焦點小組討論，並分析了數據。從我們的研究中，我們想出了一些適合我們的方法，並計劃將其持續下去。伟德软件官方网站蒂芬大學在DEI方麵的做法是非常獨特的，我們的目標是廣泛推廣我們所發現的科學。

在密歇根大學，47%的學生是非白種人，43%是第一代學生，47%有資格獲得佩爾獎學金。在過去的五年裏，國際學生占我們學生總數的近10%。我們的學生來自48個州和30個國家。此外，我們為我們在羅馬尼亞布加勒斯特的衛星校園感到自豪。在258名全職員工中，14%的人非白種人。在全職教師中，17%的人認為自己是非白種人，而在全職員工中，12%的人認為自己是非白種人。盡管蒂芬市位於中西部的一個農村地區，但由於城裏的兩所大學，每年來到這個社區的人的多樣性是驚人的。隨著我們在一個更加全球化的社會中生活，所有的學生都能獲得相關的工具是至關重要的，這些工具變得越來越必要。

為了確保我們的學生得到這些工具，我們必須為我們的教師和工作人員配備所需的工具，以幫助我們的學生實現他們的目標。但是，在我們到達這一點之前，我們調整了我們的想法，綜合了我們的研究。

慶祝文化的獨特性:倡議

在Schumacher博士的領導下，2016年Tiffin大學(TU)開始了一項名為慶祝文化獨特伟德软件官方网站性(CCU)的努力，現在稱為CCU@TU．這一舉措旨在加強我們對待多樣性和包容性的方法，以便能夠培養一種對思想多樣性開放的文化。這一行動並不是因為我們沒有促進多樣性，而是因為我們可以做得更好，我們的學生群體中約44%來自國內和全球，值得這樣做。TU的管理人員、教職員工和學生希望展示一種擁抱、歡迎和慶祝多樣性和包容性的強烈態度，此外，成為內外知名的教育、發展和為我們生活和工作的世界的現實做好準備的機構。

提芬大學慶祝文化獨特性的使命伟德软件官方网站

我們的承諾是在一個歡迎、理解不同觀點、肯定和對所有人安全的環境中慶祝文化的獨特性，從而促進包容性卓越。學術經驗委員會、機會拓展委員會和人才與參與委員會的協作戰略調整為支持和維持一個促進包容性卓越承諾的教育和工作環境提供了機會。

該倡議已發展成為一項承諾，現在包括內部和外部的文化能力教育和培訓，更新的和與理工大學學生相關的課程，以及圍繞這些主題的學生規劃。下一階段是建立一個中心來容納和建立這些努力。

為什麼要慶祝文化的獨特性?

文化被定義為“由語言、宗教、烹飪、社會習慣、音樂和藝術等一切所定義的特定群體的特征和知識”。(Zimmerman 2015)。在蒂芬伟德软件官方网站大學，我們有不止一種文化在發揮作用;校園文化和每個人所包含的個體文化。這種視角在我們的工作中是必不可少的。雖然慶祝文化的獨特性，但並不排除多樣性、公平和包容(DEI)的重要性。下麵會詳細介紹。

慶祝文化獨特性:跨文化卓越中心

我們在2016年做出了承諾，並遠遠超過了我們的目標。我們不僅讓有文化能力的學生畢業，我們還培訓了我們的教職員工，招待了傑出的演講者，並創建了我們自己的內部和外部培訓項目。此外，我們開發了一套課程，不僅有利於Tiffin大學，也有利於其他組織。伟德软件官方网站下一步是創建和配備一個中心，以集中和管理所有這些方麵，並繼續發展和增長我們的計劃和戰略目標。