慶祝女領導
馬修·嶽利
蒂芬大學的Nadia Lewis是人力資源和跨文化優秀中心的副校長，對校園裏的許多人來說是一個經常見到和熟悉的麵孔。伟德软件官方网站Nadia以其無與倫比的熱情和熱情，致力於幫助理工大學成為一個健康和公平的地方，為眾多不同群體服務。這種熱情和專業精神隻有她獨特的善良、同理心和幽默才能與之相提並論，這在一定程度上解釋了為什麼她成為龍家族珍視的一部分。由於這些和許多其他的原因，她的故事成為了這一係列博客文章的完美結尾，以慶祝理工大學眾多令人印象深刻的女性領導人。
據納迪亞說，她有幸在一群積極向上的女性榜樣的陪伴下長大，這對她的個性和自信心的培養起了決定性的作用。
“我來自西印度群島的聖文森特和格林納丁斯島，”她解釋道。“對於那些加勒比血統的人來說，父權製是不存在的，”她笑著說。“擁有這一遺產的女性一直都有發言權，相信我，她們行使了使用這一權利!在我成長的過程中，我記得我的女性家庭成員非常外向，總是為自己的信念發聲，即使是獨自一人。他們也是實幹家——尤其是我媽媽。”
納迪亞繼續解釋說，她6歲時移民到美國，因為她的母親在這個國家找到了自己的立足點，成為了新居民。當她的母親尋找機會和合適的地方撫養她的孩子時，她住在聖文森特的姑姑家，在她與姑姑分居期間照顧她。
納迪亞說:“她決定住在辛辛那提的一個表妹家裏，同時把自己的事情處理好。”“現在回想起來，我記得這對我們倆來說是多麼艱難。我無法想象——作為今天的熊媽媽——我無法控製發生在我孩子身上的事情，要離開這麼遠這麼長一段時間。這需要堅韌和堅強的意誌去做許多人沒有預料到的一對單身母親和女兒在不同的土地上重新開始的事情。”
納迪亞和辛辛那提的家人住在一起時，很快就對各種形式的藝術表達產生了終身的熱愛和欣賞，並很快意識到這些媒介經常被用來分享和紀念一個人的文化遺產。她被藝術與自我之間的這種關係深深吸引，深入了解自己的民族背景，甚至還探索了其他地方的民族背景。
“我上小學時就讀於辛辛那提雙語學院，”她回憶說。“這是我人生中第二次接觸到真正的種族大熔爐，我美麗的島嶼是第一次。我和各種背景和信仰的人一起上學，我能夠像他們和我一起學習一樣，更多地了解他們。我在入學時學習法語，在這期間，我從未失去與藝術的聯係，藝術是我身份的一種表達。”
最終，Nadia參加了辛辛那提創意與表演藝術學校的試鏡並被錄取，培養了她對多種形式藝術的熱愛，並與另一群不同的同齡人一起練習器樂和聲樂風格、音樂劇和戲劇、創意寫作和其他科目。
她回憶說:“無論是通過高唱的音符還是演繹的舞蹈，在那四年裏被‘看到’是難以置信的。”“我和各種種族、背景、宗教、性取向和性別認同的人一起入學，他們都鼓勵我做最真實的自己。盡管離家如此之遠，但我從未如此真切地感受到自己與加勒比海遺產的聯係。通過我的詩歌和短篇小說，我用我的筆作為載體，通過它來頌揚我獨特的文化。”
畢業後，娜迪亞進入辛辛那提大學，成為第一代大學生。雖然她最初就讀的是醫學預科，但她很快意識到這不是她真正的使命，並轉專業到國際商務和營養學。
她說:“我想我最初想從醫，是因為我家裏的大多數女性都是從醫的，而且還在繼續從醫。”“我一直被治愈他人所需要的善良和力量所打動，但後來我意識到，還有其他方法可以幫助和治愈他人。當時，我不知道這將如何體現在我未來的職業生涯中，但我知道我想從事有意義的工作，無私的工作。”
納迪亞最終獲得了國際商務和營養學學位，輔修法語，她一直在做兩份工作，以幫助抵消即將到來的學生貸款成本。
她解釋說:“在我的大學生涯中，這一切突然發生了。”“我想幫助其他專業人士——少數族裔專業人士，找到我小時候被家裏的女性灌輸給我的同樣的自信和倡導的聲音。我很幸運地成長在包容和公平的環境中，但我知道並非所有地方都是這樣。”
Nadia完成了她的本科學業，並在第五第三銀行工作了一段時間，之後在一家國家建築公司尋求一個空缺。
她說:“這段經曆進一步堅定了我的信念，即職場中的少數族裔需要幫助，而且仍然需要幫助。”“我記得我麵試過幾次，一開始，這都是很標準的做法。最後，招聘經理打來電話，說他們正在認真考慮錄用我，但那家公司的老板想先和我談談。”
事實證明，公司老板想確保納迪亞能夠勝任管理他的建築員工的任務，因為她既是一名女性，也是一名有色人種女性。
“他表示，他們中的一些人可能不會把我當回事，因為他們公司的員工中沒有其他黑人女性，”她說。簡而言之，他不確定他們會對我這個權威人物作何反應，而且考慮到我‘甜美的個性’，他擔心他們會欺負我。我記得當時我被這一切驚呆了——我的種族或性別怎麼會讓我在領導崗位上更不合格呢?不僅如此，他們為什麼不把我當回事呢?我毫不含糊地告訴他，我不僅來自一長串熱情、直言不諱的加勒比女性，而且我完全有能力要求得到作為主管應有的尊重。”
公司最終給了Nadia這個職位，她在那裏呆了幾年，直到她的丈夫在另一個城市得到了一個很好的工作機會，她才離開。Nadia在科羅拉多州立大學獲得了人力資源管理專業的組織領導碩士學位。“我很幸運能夠在這麼多不同的行業工作，從製造業到航空航天、機器人、醫療保健、行為健康等……”當TU的職位有了空缺後，Nadia抓住了這個機會，繼續為那些經曆職場不平等的人說話，最終，她成為了“慶祝大學文化獨特性”運動背後的重要力量，甚至成為了跨文化卓越中心的副主席。對她來說，這一行的工作影響深遠，她很榮幸，用她自己的話說，“打破了阻止少數群體在職場發展的框架。”
“許多有色人種和其他少數群體不這麼看，這沒什麼，”她說。“把自己的需求放在一邊，改變想法，拓寬視野，這可能會讓人筋疲力盡，甚至是不人道的，這是一種可以理解和合理的觀點。然而，必須有人去做，否則什麼都不會改變。我選擇把這些機會視為禮物，因為我知道，每幫助一個人，我們的世界就會變得更好一點。這就是我現在感覺與我的遺產最緊密相連的方式——能夠培養一個空間，在這裏，我不僅能感到我自己微妙的經曆能受到讚美，而且其他人也能因為他們的經曆而受到欣賞和重視。當我們揭示我們可以在這項工作中培養一種聯盟文化、幫助組織理解包容性實踐的價值的許多方法時，我喜歡引用詹姆斯·鮑德溫(James Baldwin)的名言:“不是你麵對的每件事都能改變，但如果你不去麵對，什麼也改變不了。．這引起了我的共鳴，因為加勒比女性喜歡麵對挑戰。”