在組織內部建立文化能力
“文化能力建設”旨在幫助個人加強對文化智力(CQ)的認識和理解，使他們有能力更好地與與自己不同的人共事，並培養與他人更好地進行專業和個人互動的技能。理工大學提供這種培訓，以幫助在任何工作場所和情況下理解文化。
這個程序是專門設計與多個選項，一個組織可以使用建立一個程序，將:
- 在組織內部建立文化理解和智力的基線。
- 在此基礎上，不斷學習培訓中涉及的關鍵概念，包括:
- 理解和智慧:
- 自我意識
- 光
- 自適應通信
- 遠見
- 文化意識和敏感性
- 理解和智慧:
這個項目的目標是讓參與者深入思考自己的文化觀點，目的是通過“挺身而出”的勇氣和尊重來為他人爭取利益，因為他們重視與自己不同的人，並創造一個慶祝、歡迎和尊重差異的工作環境。
該項目旨在教育和培訓組織內的群體，為他們提供工具、資源和在職技能，以最有效地實現這種自我意識。
整體結果
提供知識、技能、工具和視角來建立能力，使參與者能夠:
- 首先，了解自我，管理自我，以最有效地展示積極的領導力;
- 在承認文化觀點方麵，表現出對自己負責的能力;
- 了解他人的觀點，以及這些觀點如何不僅對一個更高效的工作場所至關重要，而且對一個因思想和觀點的廣度而能做出更好決策的環境至關重要;
- 實踐和重視積極傾聽和適當跟進的藝術，以共同理解溝通結果;
- 理解人類行為的複雜性和對組織動態的影響。
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跨文化優秀中心
電話:419.448.3433
電子郵件:interculturalexcellence@tiffin.edu
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